利尔化学(002258)6月10日下午披露2025年度经营团队薪酬与考核方案。具体来看，该方案适用于公司董事长、总经理、副总经理、财务总监。上述人员年度薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬、年度超目标奖励三部分。证券时报·e公司记者注意到，基本薪酬、绩效薪酬相较于此前的方案内容未有变化三叶草策略，主要的变化发生在年度超目标奖励这部分。
方案显示，利尔化学2025年度超目标奖励的提取条件为：营业收入大于等于85亿元，且归母净利润大于等于3.5亿元。当公司归母净利润大于等于3.5亿元，年度超目标奖励为100万元；大于等于4亿元，奖励为150万元；大于等于5亿元，奖励为300万元。公司当年发放的年度超目标奖励与当年企业负责人绩效薪酬之和不得超过当年企业负责人基本薪酬的2.5倍。超出当年限额部分可在后续年度进行调剂使用。具体到个人，围绕资产负债率、净资产收益率等也有相关考核要求。
相较于上一份方案三叶草策略，超目标奖励的达标提取条件有所提升，“300万奖励额”的提取条件有所下调。
利尔化学于去年7月推出2024年度经营团队薪酬与考核方案，其考核指标也包括营业收入、归母净利润两项。提取条件为：营业收入大于或等于81.6亿元，且净利润大于3亿元。
具体来看，在公司净利润大于或等于3亿元时，年度超目标奖励为150万元；大于或等于6亿元时三叶草策略，奖励为300万元；11.63亿元至12.79亿元（含）时，提取超出11.63亿元部分的5%；12.79亿元以上则提取超出12.79亿元部分的10%。
2024年，利尔化学实现营业收入73.11亿元，归母净利润为2.15亿元，其经营团队应该未能拿到超目标奖励。
自2021年起，利尔化学开始单独披露其经营团队薪酬与考核方案。
2021年度，利尔化学经营团队超目标奖励提取条件为：营业收入大于或等于55亿元，且归母净利润大于7.5亿元。2022年度，超目标奖励提取条件为：营业收入大于或等于64.94亿元，且归母净利润大于10.72亿元。利尔化学董事会于2023年5月中旬召开会议审议通过了《2023年度经营团队薪酬与考核方案》。但记者未查询到该方案的具体内容。
利尔化学是国内主要的草铵膦、精草铵膦原药生产企业之一。前些年，因草铵膦价格上涨，利尔化学业绩也曾连续上涨。2021年、2022年，公司的归母净利润分别为10.72亿元、18.13亿元。
自2022年第四季度开始，受行业竞争加剧等影响，草铵膦产品销售价格开始逐渐下滑。利尔化学业绩显著下滑。2023年、2024年，公司的归母净利润分别为6.04亿元、2.15亿元，分别同比下降66.68%、64.34%。
从今年第一季度的情况来看，受部分产品销量和价格同比上涨三叶草策略，利尔化学的业绩有明显的回升。
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